Наше окружение: менять или меняться?

Известная пословица «с кем поведешься от того и наберешься» таит в себе огромную мудрость наших предков. Часто мы не задумываемся о том, что наша реальность, как и наша жизнь формируется в зависимости от того с кем мы живем, с кем работаем, с кем дружим, с кем делаем бизнес.

Существуют люди, которые всегда недовольны своей жизнью, жалуются, обижаются, осуждают, наполнены страхами и недоверием. Находясь среди таких людей, очень сложно выйти на другой уровень, создать другую реальность. Дела выглядят иначе, когда мы окружаем себя более успешными людьми, активными, позитивными, деятельными. Тогда мы настраиваемся на их созидательное мышление, на умение замечать хорошее в любой, даже в самой трудной ситуации. Общение с такими людьми позволяет нам добиваться своих целей гораздо быстрее и легче.

Но что делать, если не всегда есть возможность сменить или выбрать свое окружение? Родственников не выбирают, коллег по работе тоже сложно подобрать под себя. Здесь самое главное помнить, что изменить другого человека невозможно. Можно впустую потратить силы и энергию, испортив с ним отношения, но изменить его не получится. В такой ситуации лучшим воздействием на других людей будет работа над изменением нас самих. Взаимодействуя с другими людьми, нам нужно учиться отслеживать те моменты, которые нас в них не устраивают.  Именно эти моменты являются нашими точками роста, именно их стоит находить в себе и работать над ними. 

Предположим, в другом человеке вас раздражает тот факт, что он вас постоянно учит. Это обозначает, что, скорее всего, вы тоже кого- то поучаете. Постарайтесь отследить этот момент и проработать его. И тогда человек, который находится рядом с вами, тоже изменится.

Или другой пример. Женщина раздражается на то, что ее мужчина постоянно разбрасывает свои вещи и устраивает бардак в доме. Ей очень важно, чтобы дома был порядок. В то же самое время на ее рабочем столе в офисе царит хаос – такой же бардак.

И еще пример. Мужчине не нравится, что его женщина агрессивно реагирует на его идеи. При этом выясняется, что он так же агрессивно реагирует на идеи своих подчиненных.

 Меняя себя, мы можем влиять на изменение своего окружения. И наоборот, если мы можем изменить свое окружение, то и сами обязательно изменимся.

Также есть смысл находить людей, которые с вами в унисон, с ними вы можете идти в своем развитие дальше. Не бойтесь уходить от «не своих», даже если сначала вам казалось, что человек, коллектив или бизнес-партнер были «своими». Мы все меняемся, меняемся по-разному и с разной скоростью. Находясь в «неравных» взаимодействиях, мы в итоге теряем больше, чем приобретаем.

Автор: Алевтина Румянцева

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

Наше окружение: менять или меняться?